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实施定量风险分析:

  • 敏感性分析:是一种单因素分析
  • 决策树分析:算每条分支的预期货币价值。  

风险应对措施必须:

  1. 与风险的重要性相匹配;
  2. 能经济有效地应对挑战;
  3. 现实可行;
  4. 能获得全体干系人的同意;
  5. 由一名责任人具体负责(风险应对责任人); 

威胁应对策略:

  • 上报、
  • 规避:适用于高优先级威胁;
  • 转移:让第三方管理风险并承担威胁发生的影响;通常需要支付风险转移费用。(保险、外包)
  • 减轻:降低威胁发生的概率和影响,降低到可接受的临界值范围内。加入冗余部件(双机热备)
  • 接受 :承认威胁的存在,但不主动采取措施。主动接受:建立应急储备

管理储备是针对未知风险

应急储备是针对已知风险

机会应对策略:

  • 上报:
  • 开拓:确保把握住高优先级的机会,把组织中最有能力的资源分配给项目。适用于高优先级机会
  • 分享:和第三方共享收益。建立合作关系
  • 提高:提高机会出现的概率和影响,为早日完成活动而增加资源
  • 接受:承认机会的存在,但不主动采取措施

应对计划:

应急计划:确保预警信号,弹回计划(B计划)

次生风险:由于应对一个风险而产生大的另一个风险;(并发症)

残余风险:执行风险应对计划后仍然残留的风险;(后遗症)

 

 

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2.2 项目规划

范围:多做——少做?

进度:快——慢?

成本:超支——节约?

人力:多——少?

需求:不一定只代表可交付结果,不代表范围

怎么了解需求?

——调研(收集)——分析

  

一、规划范围管理

二、收集需求

需求——已量化、细化具体——需求文件

问卷调查:问题设计(建议:互斥性问题)

德尔菲(专家、匿名、多轮、趋同、消除偏见)——达成一致

 

 

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职能经理:职能部门老大,关注部门发展,

项目经理:关注项目,带领团队实现项目目标。

产品经理与项目经理区别:产品经理关注产品本身,项目经理在固定时间达成目标,关注交付。

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2.3.1获取资源

1.工具与技术:预分派、多维决策分析、谈判、虚拟团队

2.输出:实物资源分配单、项目团队派工单、资源日历、事业环境因素

 

2.3.2建设团队:提高团队绩效

1.塔克曼阶梯理论:形成(指导)、震荡(教练)、规范(参与)、成熟(委任)、解散

2.工具与技术:集中办公(紧密矩阵)、沟通技术、人际关系与团队技能(冲突管理、影响力、激励、谈判、团队建设-协同工作)、认可与奖励、培训(减少成员差异)、个人和团队评估(360度反馈)

3.输出:团队绩效评价、事业环境因素更新

 

2.3.3管理团队:解决问题、优化个体的绩效

1.输入:项目文件(团队章程)

2.工具与技术:人际关系与团队技能-冲突管理(强迫/命令、合作/解决问题、撤退/回避、缓和/包容、妥协/调解)、决策、情商(减轻压力、增进合作)

 

2.3.4实施采购

1.输入:采购文档(招标文件、采购工作说明书、独立成本估算、供方选择标准)、卖方建议书(投标文件)

2.工具与技术:广告、投标人会议、建议书评估(加权、筛选)、采购谈判

3.输出:选定的卖方、协议

 

2.3.5指导与管理项目工作

1.输入:项目管理计划、批准的变更请求

2.工具与技术:项目管理系统PMIS(进度计划工具、工作授权系统、信息收集发布工具、配置管理系统)、会议(开工会议)

3.输出:可交付成果、工作绩效数据、问题日志、变更请求(纠正措施、预防措施-维护基准;缺陷补救、更新-改基准、走变更

2.3.10管理项目知识:营造信任氛围

  • 显性知识-文字、图片、数字
  • 隐形知识-经验类、信念、洞察力(沟通、知识跟随)

1.输入:项目文件(经验教训登记册、项目团队派工单、资源分解结构、干系人登记册)

2.工具与技术:知识管理(隐性)、信息管理(显性)、人际关系与团队技能

3.输出:经验教训知识册

 

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1.项目管理,做的和负责的不一定是一个人。

做的:写文档

负责的:审批

 

2.混合型与敏捷的区分

生命周期实际有四种:预测=瀑布,迭代,增量,适应=敏捷=迭代+增量,同时存在两种=混合型

 

3.

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一、项目中常见各方

  • 招标方(买方、甲方、建设方)
  • 投标方(卖方、乙方、承建方)
  • 供应商

what、why、how

二、制定项目章程

1、输入

  • 商业文件:需定期审核,可能会出现论证不成立的情况,应该及时向发起人提出建议。
  • 协议形式:合同(可能没有)、谅解备忘录(可作为协议)、服务品质协议、意向书

2、工具与技术

  • 专家判断:任何小组或个人
  • 数据收集:头脑风暴(追求数量而非质量)、焦点小组、访谈
  • 人际关系与团队技能
  • 会议

3、输出

  • 项目章程

项目启动者或发起人发布。

目的、目标、成功标准、退出标准。

高层级的需求、主要可交付成果、高层级的项目描述、高层级的战略和运营假设条件和制约因素。

  • 假设日志

假设日志

假设条件

制约因素

三、识别干系人(相关方)

1、工具与技术

  • 数据收集:头脑风暴、头脑写作
  • 数据分析:干系人分析
  • 数据表现:干系人映射分析/表现
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戴明(PDCA)

朱兰(质量旋螺)

克鲁斯比(零缺陷)

石川(鱼骨图)

田口玄一(质量损失函数)

符合要求+适合使用

成本效益分析

质量成本

流程图

 

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2.2.23规划采购管理-合同

1.输入:组织过程资产(预先批准的卖方清单、正式的采购政策程序和指南、合同类型)

1.1总价合同(甲方偏好)-已明确定义需求,且不会出现重大范围变更

  • 固定总价合同(FFP)
  • 总价加激励费用合同(FPIF)-(合同金额有价格上限、目标绩效、有奖惩比例

总价=实际成本+目标利润+(目标成本-实际成本)*卖方应承担比例

实际利润=最终总价-实际成本

  • 总价加经济价格调整合同(FPEPA)-几年内通货膨胀等价格波动

1.2成本补偿合同(乙方偏好)-工作范围预计会在合同执行期间发生重大变更

  • 成本加固定费用合同(CPFF)
  • 成本加激励费用合同(CPIF)-(利润金额可能有上下限

总价=实际成本+目标利润+(目标成本-实际成本)*卖方应承担比例

实际利润=最终总价-实际成本

  • 成本加奖励费用合同(CPAF):甲方主观判断

1.3工料合同(T&M)-工作范围未确定,需要寻求外部支持、工期短、金额小、不复杂(类似固定单价合同,规定最高价值和时间限制)

2.工具与技术

  • 自制与外购分析-比价格便宜
  • 会议-潜在投标人的信息交流会

3.输出:

  • 采购管理计划(工作协调、角色职责、时间、风险等)
  • 采购策略(合同支付类型)
  • 招标文件(信息邀请书-RFI、报价邀请书-RFQ、建议邀请书-RFP)-应答格式要求、SOW、所需合同条款
  • 采购工作说明书(SOW):详细描述采购的产品服务和成果。。(合同签订前可修改)
  • 自制或外购决策
  • 独立成本估算:判断SOW是否定义清晰,供应商理解是否正确
  • 供方选择标准:公开的评分标准

 

2.2.24制定项目管理计划-计划的整合

1.输入:项目章程、其他过程的输出

2.工具与技术 :数据搜集、人际关系和技能】会议(开工(启动)会议:kick-off meeting-规划的结束,执行的开始)

3.输出:项目管理计划(含基准、生命周期和开发方法)

项目管理计划(需要走变更流程修改)和项目文件(可理解为工作文档)的区别:

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1、关于pmp

pmi美国项目管理协会

pmbok 项目管理知识体系

敏捷试题占50%

计划驱动:预测型项目

价值驱动:比如吃自助餐,敏捷型项目

2、关于考试

230分钟,将近4小时

笔试,涂答题卡

中英文对照

180题,单选+多选(题目有标注,会告诉选几个),5道题不计分(题目中无标记,不知哪些计分哪些不计分),110左右可以通过

就近约考

 

180道题分三类:人员(43%)、过程(50%)、业务环境(8%),分ATBN四个等级,

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项目内外部环境因素

  • 事业环境因素(不可控,需遵守)
  • 组织过程资产(可裁剪,多积累)
  1.  主要用于提供参考使用
  2.  项目全程总结经验教训
  • 组织系统/结构 

(1)职能型 (集中式)

特点:兼职项目经理,权力几乎没有,职业路径清晰、横向联系薄弱

(2)项目型

特点:全职项目经理,权力非常大,控制度高,重复配置,无家可归

(3)矩阵型

特点:资源利用率高、有利于跨部门协调、多头领导、管理难度大、会出现资源争夺

     (1)弱矩阵(兼职PM权力:小)

     (2)平衡矩阵(兼职PM权力:小-中)

     (3)强矩阵(全职PM权力:中-大)

  • 项目管理办公室(PMO)

(1)支持型(控制程度低)

(2)控制型(控制程度中)

(3)指令型(控制程度高)

  • 项目经理 

PMI人才三角:

(1)技术项目管理技能

(2)战略和商务管理技能

(3)领导力技能 

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1.1.4 项目管理的关键要素

一、阶段和过程组的关系:

1、开始项目

2、组织与准备

3、执行项目工作

4、结束项目

♻️启动-规划-执行-监控-收尾

二、工作绩效

数据-信息-报告

三、项目商业论证

1、商业分析师、项目发起人、项目经理

2、经济可行性研究报告

3、是否值得投资

4、包含业务需要、形式分析、推荐、评估

四、项目效益管理计划

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一、项目启动

1、制定项目章程(立项书+任命书);

      ——输入:商业文件/协议

      ——工具与技术:专家判断/数据收集/人际关系与团队技能/会议

     ——输出:项目章程/假设日志

1.1 商业文件:

(1)商业论证:商业需求分析、成本/效益分析

(2)效益管理计划:目标效益、战略一致性、效益责任人……

1.2 协议:

协议的形式:合同、谅解备忘录、服务品质协议、意向书等

合同未签订先启动的风险:①垫资;②工程量。

1.3专家判断:

1.4数据收集:

①头脑风暴:短时间获得大量创意,提倡畅所欲言;(追求数量)——切勿点评

②焦点小组:专人专项讨论(同一领域主题)

③访谈。

1.5人际关系与团队技能

引导

2、识别干系人(相关方)——干系人登记册/通讯录

项目是人在做的,最后也是要交付给人,项目实际就是搞定人。

——工具与技术:数据收集/数据分析/数据表现

数据收集:头脑风暴/头脑——身份(基本信息)

数据分析:干系人分析——评估信息(兴趣、权利等)

数据表现:干系人映射分析/表现——分类

重点管理:甲方分管领导

令其满意:甲方其他高层领导

随时告知:甲方项目经理

监管(花最少精力):甲方其他项目成员

 

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2.2.21风险定量分析(可跳过该阶段)

  • 量化风险敞口EMV=概率*影响(货币)
  • 可做定量分析的项目:大型复杂项目、具有战略重要性项目、合同要求、干系人要求

1.输入:风险登记册-已知风险

2.工具与技术:访谈、贝塔分布、蒙特卡罗分析、敏感性分析(龙卷风图)、决策树分析(EMV-注意题目算利润还是成本)

 

2.2.22规划风险应对:全体干系人、责任人、针对已识别的风险进行应对

1.输入:风险登记册

2.工具与技术:

2.1威胁的应对策略

  • 上报:不在项目层面,上报后不再监督
  • 规避:消除威胁或免受威胁的影响(延长进度、改变策略、缩小范围、澄清需求、获取信息、改善沟通、取得专有技能)——适用高优先级风险
  • 转移:第三方承担(保险、外包、担保)——支付费用
  • 减轻:降低到可接受的临界值(采用较简单的流程、进行更多测试、选择更可靠的卖方、原型开发、加入冗余部件)
  • 接收:应急储备、记录——适用低优先级威胁

2.2.机会的应对策略 

  • 上报
  • 开拓:最优能力的资源、全新的技术——适用于高优先级机会
  • 提高:增加资源(普通人)
  • 分享:合作伙伴、联合体
  • 接收

2.3.整体风险应对策略:规避、开拓、转移或分享、减轻或提高、接受

2.4.其他工具与技术

  • 应急计划(planA)或弹回计划(planB) :当预警发生时再采取应对措施,可以节约成本
  • 次生风险:实施应对措施导致的风险
  • 残余风险:执行应对计划后仍残余的风险,可接受
  • 备选方案分析
  • 成本效益分析:应对的结果>花费的成本

3.输出:项目文件更新(风险登记册、风险报告)、变更请求、项目管理计划更新(范围、进度、成本、质量)

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2.2.18规划风险管理:整体项目风险大于单个项目风险

  • 三要素:风险事件、概率(不确定性)、影响(积极或消极)
  • 风险应对:已知-已知:风险应对计划、已知-未知:应急储备、未知-未知:管理储备
  • 风险态度:风险承受力>风险偏好(冒进、中立、规避)>风险临界值
  • 事件类风险和非事件类风险(变异性、模糊性)
  • 项目韧性:提高抗风险能力
  • 整合式风险管理:较低层面风险-上报高层管理;较高层面风险-授权项目团队管理

1.输入:项目章程、干系人登记册

2.工具与技术:干系人分析

3.风险管理计划:角色和职责、风险分解结构RBS(风险分类)干系人风险偏好(风险临界值)、风险概率和影响定义(影响量表)、概率和影响矩阵(此处不针对每个具体的风险,只是种风险标准划分:高等级、中等级、低等级)

 

2.2.19识别风险:所有干系人参与、迭代过程

1.输入:风险管理计划

2.工具与技术:

头脑风暴(RBS可以作为识别风险的框架)、访谈、核对单(类似项目的具体风险-组织过程资产)、根本原因分析、假设条件(威胁)和制约因素(机会)、SWOT分析(优势、劣势、机会、威胁)、文件分析、人际关系与团队技能(引导)、提示清单(RBS的底层风险类别)

3.输出:风险登记册(已识别的具体风险、潜在责任人、潜在应对)、风险报告

 

2.2.20风险的定性分析:概率和影响,优先级排序

1.输入:风险登记册

2.工具和技术:风险数据质量评估(数据准确度和可靠性)、风险概率和影响评估(计算排序、明确责任人)、其他风险参数评估、风险分类(RBS)、概率和影响矩阵、层级图(2个以上的参数)

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@复习!!!

启动--规划--执行--监控--收尾

WHAT     WHY     HOW

2.2 项目规划

需求(客户需要)和范围(可交付成果)的区别

2.2.1 规划范围

2.2.2 收集需求

2.2.3 定义范围

2.2.4 创建WBS

2.4.10 实施变更

2.2.5 规划进度

2.2.6 定义活动

2.2.7 活动排序

2.2.8 估算资源

2.2.9 估算时间

2.2.10 制定计划---输出:进度基准(里程碑图--客户、甘特图横道图--自己领导、项目进度网络图--优化展现)\项目进度计划 \项目日历

工具与技术:

分析活动顺序、持续时间、资源需求等,创建进度模型

TT1:进度网络分析----综合技术

TT2:关键路径法CPM

1:关键路径时间--理论上是0、实操可能是+、-:

  • Critical Pass Method
  1. 至少需要多少天?找最长路径--关键路径
  2. 关键路径越多、风险越大
  3. 次关键路径和关键路径越接近,风险越大
  • 顺推和逆推---7格图--标出所有活动的ES\EF

ES   DU   EF              2    5     6

LS            LF             4           8

2:总浮动时间--总时差:

结束-结束=开始-开始

我们可以知道:

  • 关键路径时间:浮动时间为0
  • 可以延期的单个活动

顺推:找最大(晚)

逆推:找最小(早)

3:甘特图工具

4:自由浮动时间

可以延期但不延误;不影响紧后的活动开始的最早开始日期

D-C-1=自由浮动时间

TT3:资源优化

  • 资源平衡:

比较有效实现资源优化,减少资源负荷的变化

解决资源被过度分配的问题,但往往造成关键路径的延长

  • 资源平滑:

不会改变关键路径,但无法实现所有的优化

TT4:数据分析

假设情景分析,蒙特卡洛分析(模拟)

TT5:进度压缩

在不缩减项目范围的前提下,缩短或加快进度工期

赶工:加班、加人、加急---花钱买时间,成本增加---钱不是问题--优选

快速跟进:将顺序进行的活动,改为部分并行展开,改变活动顺序---风险增加

 

输出:

OUTPUT:进度基准

里程碑图--客户、甘特图(横道图)--自己领导、项目进度网络图--优化展现

OUTPUT:项目进度计划

OUTPUT:项目日历

 

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2.2.15规划资源管理:团队资源(协作和支持)、实物资源

1.激励理论:不考

  • 马斯洛需求层次理论:自我实现、尊重、社交、安全、生理
  • 赫兹伯格:双因素理论(保健-社交、安全、生理;激励-自我实现、尊重)
  • 麦格雷戈:X/Y理论

2.概念:

  • 边际福利:所有员工可享受-保健因素
  • 额外待遇:特殊奖励-激励因素
  • 光环效应:因为一个人在某方面表现好,就认为他在其他方面也回表现好-错误的想法

3.几种实践:资源管理方法、情商、自组织团队、虚拟团队/分布式团队

4.工具与技术:数据表现(层级型-WBS\OBS\RBS、矩阵型-责任分配矩阵RAM/RACI(执行、负责、咨询、知情)、文本型-详细描述)

5.输出:资源管理计划(培训、团队建设、资源控制、认可计划)、团队章程(基本规则-团队参与制定)

 

2.2.16规划沟通管理-信息交换(发送和接收)

  • 梅拉宾法则:语言7%+辅助语言(语气语调)38%+肢体语言(表情)55%
  • 5C原则:正确的语法和拼写、简洁的表述、清晰的目的和表述、连贯的思维逻辑、受控的语句和想法承接

1.输入:项目文件-干系人登记册

2.工具与技术:

  • 沟通需求分析:渠道=n*(n-1)/2
  • 沟通技术:会议、对话、书面文件、数据库、网站等-紧迫性、可用性/可靠性、易用性、系那个木环境、敏感性和保密性
  • 沟通模型:基本沟通模型(线性:编码、传递信息、解码)、简单互动沟通模型(编码、传递信息、解码、确认已收到、反馈)、复杂跨文化沟通模型(编码、传递信息、解码、确认已收到、反馈)
  • 沟通方法:推式(备忘录、报告、新闻稿、电子邮件、传真)、拉式(企业内网、数据库、知识库)、互动(效率最高)
  • 人际关系与团队技能:沟通风格评估(用于不支持项目的干系人)-政治意识(权利)、文化意识

3.输出:沟通管理计划(沟通需求、信息、时限、频率、保密人员、接收人员 、预算、问题升级程序(上报)、通用术语表)

 

2.2.17规划干系人参与-定策略

1.输入:项目管理计划(资源、沟通、风险)、干系人登记册

2.工具与技术:标杆对照、假设条件和制约因素、根本原因分析、优先级排序、思维导图、干系人参与度评估矩阵(领导-主动、支持-被动、中立、抵制、不了解)

3.输出:干系人参与计划(策略和行动-敏感性)

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2.2.11规划成本管理

成本管理计划(不含成本):计量单位(人天-防通胀)、准确度、精确度、组织程序链接(控制账户CA)、控制临界值(允许出现的最大成本偏差)、绩效测量规则(EMV)

 

2.2.12估算成本

1.输入:项目文件-项目进度计划(融资成本:利息,管理费,通货膨胀)

2.工具与技术:类比估算(自上而下)、参数估算(回归分析、统计、参数)、自下而上、储备分析(应急储备-已知未知、管理储备-未知未知)、三点估算、质量成本

3.输出:成本估算、估算依据

 

2.2.13制定预算

1.输入:商业文件、协议、成本估算、估算依据

2.工具与技术:成本汇总-自下而上(活动-工作包-控制账户-整个项目)、储备分析(管理储备)、历史信息审核(参数估算、类比估算)、资金限制平衡(保证组织的现金流的正常运转-可能会导致进度计划改变)

3.项目资金需求:项目预算=管理储备+成本基准(应急储备+工作包成本),动用的管理储备应纳入成本基准

  • 按活动进行的时间段分配成本基准,会得到S曲线、香蕉图
  • 应急储备在项目结束时若未使用会归还给公司

 

2.2.14规划质量管理

1.项目质量管理关注过程(项目管理-质量保证 )和结果(可交付成果-质量控制)

  • PDCA戴明循环:计划、执行、检查、行动(持续改进)
  • 朱兰:质量(性能和成果-内在特性、技术规范)和等级(设计意图-服务不同的人群)
  • 克鲁斯比:零缺陷理论:强调第一次就把事做对,质量是免费的
  • 石川:鱼骨图:人机料法环-找根本原因
  • 田口玄一:质量损失函数、实验设计

2.核心术语区别:

  • 预防(过程)和检查(结果):预防胜于检查
  • 属性抽样(结果定性-合格/不合格)和变量抽样(合格程度)
  • 公差(允许误差范围)和控制界限(稳定过程的普通偏差的边界)

3.五种质量管理水平-了解

  • 让客户发现缺陷
  • 通过控制质量过程先检测和纠正缺陷,再交付客户
  • 通过质量保证检查并纠正过程本身
  • 将质量融入项目和产品的规划和设计
  • 创建致力于实现过程和产品质量的文化

4.质量管理理念:客户满意、持续改进(小)、管理层责任、与供应商互利合作、预防胜于检查、质量成本、反对镀金、第一次就把事件做对、零库存管理、零缺陷理论

5.输入:组织过程资产

6.工具与技术:标杆对照、成本效益分析、质量成本(一致性-预防、评价、非一致性-内部、外部)、流程图(帮助识别可能出现质量缺陷的过程)

7.输出:质量管理计划(质量政策、质量标准、质量目标、角色职责、相关活动、质量工具)、质量测量指标(公差、控制边界)

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